Рады видеть Вас на сайте "Государственное регулирование экономики". Если вам не безразлично..

Систему участия рабочих в прибыли и акционерной собственности введено в Швеции

В Италии примерно 25 процентов рабочих крупных компаний в различных формах получают выплаты из прибыли в дополнение к заработной плате.
Систему участия рабочих в прибыли и акционерной собственности введено в Швеции законом 1982 Она вступила в силу через два года. Эта система отличается от тех, что внедренные в других странах прежде всего тем, что она предусматривает образование рабочих инвестиционных фондов. К ним поступают средства (потом они вкладываются в акции), собранные от специального налога на сверхприбыль компаний и от повышенного налога на заработную плату.
Особенность системы заключается в том, что такие фонды создаются не в отдельных фирмах, а в масштабах всей страны. Сейчас действуют пять региональных фондов, в которых сосредоточено 5-6 процентов всех оборотных акций страны. Руководящими органами фондов является совета, в состав которых избираются представители рабочих. Фонд не может владеть более 40 процентами акций одной фирмы.
В отраслях обрабатывающей промышленности рабочие крупных фирм Японии дважды в год получают премиальные выплаты - 20 процентов заработной платы. При этом относительно заработной платы рабочим установлен фиксированный процент. У менеджеров эти выплаты зависят от уровня дохода.
В прибылях и управлении фирмами участие рабочих осуществляется в различных фирмах. В частности, они:
осуществляют неполный контроль, владеют большей частью капитала; осуществляют управленческий контроль и выступают совладельцем капитала;

---

Другие статьи по теме:

- Какой способ налогообложения выбрать?
- Приватизационные документы
- Матричная структура управления
- Именные акции
- Каждая фирма самостоятельно выбирает и присваивает себе фирменное название